为深入推进国有企业劳动、人事和分配“三项制度”改革，建立干部职工“能上能下、能进能出”，收入“能增能减”和绩效考评机制，实现公司人力资源配置再造，激发干部职工工作积极性，近日，锦江发展集团完成全员竞聘（双选）工作。

据悉，此次竞聘(双选)工作以“竞聘上岗+双向选择”为切入口，采取笔试摸底、面试答辩与线上职业素养测评相结合的方式。共有637名员工参与其中，实现缩减管理岗位30余个，确定落聘或待岗员工120名。

“集团党委高度重视竞聘（双选）工作，引入了外部专家团队，对竞聘各环节进行指导和监督，进一步优化选聘流程，强化工作保障。”锦江发展集团相关负责人介绍，集团打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，建立起了以岗位需求为导向的人才使用机制，通过“双向选择”，打破部门和身份界限，鼓励内部人才合理流动。同时，通过市场化引进32名岗位所需专业人才，激发“鲶鱼效应”，进一步为集团高质量发展夯实智力保障。

让改革有法有据，让发展有章可循。锦江发展集团将以本次竞聘(双选）为起点，全面推行“五年一竞聘”的常态化选人用人机制，在区委、区政府坚强领导下，把握机遇、谋定后动，充分激发国有企业活力，切实为锦江做优做强中心城区核心功能作出更大贡献。

此外，为了更全面地了解干部员工的履职情况，该集团还针对竞聘上岗干部员工设置了公示期和试用考察期，以确保用人严格规范。